张荣利

法律执业者

每天分享一点法律常识。 员工休假后，发放的工资可以低于最低工资吗 依照《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第十二条……劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。。。。 据此可知，最低工资，是在劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间中，提供的正常劳动的前提下，才能够享有的最低薪资保护。因此，除了法定的各类假期之外，劳动者出现事假、病假等个人事由的假期后，实际发放的工资是可以低于最低工资标准的。