张荣利

法律执业者

五一劳动节特别奉献之五 法治创造美好社会，劳动创造美好生活。 用人单位裁员怎么办？ 《劳动合同法》第四十二条明确规定了五种禁止裁员的情形，除此之外，相关政策文件中也明确强调对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位裁员之后，应当依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准参照《劳动合同法》第四十七条的规定。 依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。